Det er fristende å kalle inn til et tre timer langt strategimøte klokken ni den første mandagen etter ferien, men det er sjelden den beste strategien. De ansatte trenger tid til å lande, sortere innboksen og ikke minst koble seg på sosialt med kolleger igjen.
For å unngå unødvendig stress den første perioden etter sommerferien, kan det være lurt å holde kalenderen relativt åpen de første dagene. For å gjøre overgangen ekstra smidig anbefaler vi også å oppmuntre til sosial prat, istedenfor å “svinge pisken” for mye. Ta heller initiativ til en felles lunsj eller en kaffepause der de ansatte kan dele sommerens opplevelser.
Når alle har fått hodet over vannet, er det på tide å se fremover. Et felles oppstartsmøte tidlig den andre uken kan være avgjørende for å samkjøre teamet og skape felles fokus.
Bruk møtet til å dele viktige oppdateringer dersom noe har skjedd i bedriften i løpet av sommeren, gjennomgå høstens mål og avklar forventninger for tiden fremover. En felles forståelse for retningen reduserer usikkerhet og gjør det enklere for alle å komme raskt i gang med verdiskapende arbeid.
Hvis du virkelig vil markere en ny start og gi teamet en energiboost, er det lite som slår et godt planlagt kick-off. Å ta teamet ut av de vante kontoromgivelsene for en halv eller hel dag gir en unik mulighet til å nullstille og løfte blikket.
Et vellykket kick-off er mer enn bare en sosial sammenkomst. Det er en strategisk investering som kan inneholde:
Fordelen med et slikt arrangement er at det skaper et tydelig skille mellom ferie og jobb, og samler hele teamet rundt en felles, positiv opplevelse. Ved å bruke en profesjonell partner til å håndtere logistikken, kan du som leder delta fullt ut sammen med dine ansatte, i stedet for å stresse med det praktiske.
Uansett hvordan dere velger å starte opp, er oppfølging nøkkelen. Et godt kick-off mister sin verdi hvis energien dør ut etter en uke. Sørg for at ideer, beslutninger og handlingspunkter fra oppstarten blir en integrert del av den ukentlige driften. Jevnlige check-ins på fremdrift og mål holder momentet oppe og sikrer at den gode starten varer hele høsten.
En god oppstart er ingen tilfeldighet. Ved å legge en bevisst plan for de første ukene, sikrer du at teamet ikke bare kommer tilbake på jobb, men kommer tilbake sterkere, mer samkjørt og klare for en produktiv og vellykket høst.