Slik planlegger du den perfekte kåringen av Årets Ansatte

Hvert år legger medarbeidere ned utallige timer for å skape resultater, løse utfordringer og bygge relasjoner. Noen ganger er det de store prosjektene som merkes. Andre ganger er det de små øyeblikkene – en hjelpende hånd, et smil, en idé som gjør hverdagen litt enklere. Uansett form: innsatsen betyr noe. Og det å bli sett for den betyr enda mer. Å hylle Årets Ansatte handler derfor ikke bare om et diplom og en blomsterbukett. Det handler om å bygge kultur. Om å løfte frem det som gjør oss stolte – både som enkeltpersoner og som organisasjon.

Hos Kjentfolk har vi i snart 25 år fått gleden av å skape øyeblikk som huskes. Vi har sett på nært hold hvordan ekte anerkjennelse kan løfte et helt arbeidsmiljø. De mest vellykkede kåringene har én ting til felles: de tør å kombinere det høytidelige med det lekne. De får folk til å føle noe.

Det store øyeblikket på kickoff

Et kickoff skal inspirere. Det setter tonen for året som kommer – og kanskje viktigst av alt: det samler folk. Derfor er det få ting som skaper mer energi enn å løfte frem kollegaene som har gått foran, som gode eksempler på hva dere får til sammen.

Gjør det til en fest: Sett scenen med lys, musikk og rød løper. Når navnet ropes opp, skal det føles spesielt – som en liten Oscar-utdeling, midt i arbeidsdagen.
Fortell ekte historier: Dropp generelle ord. Fortell hvorfor akkurat denne personen gjorde en forskjell. Det er de små, ekte fortellingene som rører folk.
La kollegaene bli med: La de ansatte nominere hverandre i forkant. Da blir kåringen et felles prosjekt, ikke bare en ledelsesbeslutning.

.

Flere måter å skinne på

Ingen kultur bygges av resultater alene. Den bygges av mennesker – med ulike styrker, verdier og historier. Derfor er det verdifullt å hedre flere sider av hva det vil si å bidra. Her er noen kategorier som har truffet blink hos mange av våre kunder:

Årets Kulturbærer – den som sprer godt humør og lever verdiene i praksis.
Årets Innovatør – den som ser nye måter å gjøre ting på, og tør å utfordre.
Årets Lagspiller – den som får andre til å skinne, og som alltid stiller opp.
Årets Fyrtårn – en hederspris til den som har stått støtt gjennom tidene og vært et forbilde for andre.

Når kåringen blir digital

Mange organisasjoner jobber i dag på flere steder – kanskje til og med på tvers av land. Da må feiringen finne nye former. Med verktøy som Eventreg, livestreaming og digitale flater kan dere skape engasjement som føles ekte, også på avstand.

La publikum være med: Gi ansatte muligheten til å stemme på «Folkets pris» i sanntid. Se resultatene dukke opp live på skjermen – det gir adrenalinet et lite kick!
Overraskelser slår alltid: Hva med å sende et kamerateam (eller en kollega med mobilen!) hjem til vinneren akkurat idet navnet annonseres? Reaksjonene blir ubetalelige.
Del historiene i forkant: Plattformen Graspify kan brukes til å presentere de nominerte og deres historier før selve kåringen. Da vet alle hvorfor nettopp disse menneskene er verdt å feire.

Det handler om mennesker

En kåring handler ikke bare om å kåre en vinner. Den handler om å se hverandre. Å vise at innsatsen teller, at fellesskapet er sterkt og at verdiene faktisk lever i hverdagen. Gjennom år med opplevelser, feiringer og små magiske øyeblikk har vi hos Kjentfolk erfart én ting: ekte anerkjennelse skaper stolthet som varer.

Når kultur, glede og takknemlighet får skinne da har du allerede vunnet.